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    最新员工转正谈话内容 2020

    时间:2021-03-20 08:13:59 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》,全力营造出良好的思想政治环境,竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日,市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会,一分局局长任煜主持会议。

    会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求,宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》,明确了以集体谈与个别谈相结合的方式,紧密围绕谈实绩、点问题、指方向,道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机,明确要求全体职工做到以下几点:一是以实际问题为导向,深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求,严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划,充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”,大胆创新、主动作为,践行好各项税制变革思路,齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

    会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话,各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

    试用员工转正谈话构成

    一、谈话目的:

    根据新员工试用期的表现,作出是否转正的建议意见。

    系建议同意转正的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

    二、内容的确定:

    对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,

    用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

    1. 试用期间对工作的适应与否?

    2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)

    3. 试用期间自己主要工作成绩?

    4. 工作任是否都完成?

    5. 在试用期间学到什么?感触如何?

    6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)

    7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)

    8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)

    9. 以后准备怎么把工作做好?

    10.对公司(岗位)的憧憬?

    三、谈话结果:

    根据表现作出评估结果,形成部门意见。

    1、首先,要做好充分的谈话准备

    *了解需要转正员工的硬件背景:入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

    *了解需要转正员工的软件背景:性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)

    *理清谈话思路,最好做个笔录

    *保持客观中立的态度,不要带有任何个人偏见

    2、谈话的方式

    根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲,塑造和谐愉快的谈话氛围,适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

    3、谈话的内容

    *开场白(和谐愉快、积极);

    *对员工试用期做个大致的总结:

    肯定员工的工作表现(具体内容如上),

    模糊处理员工不足之处及其可提升的方面,帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法,激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;

    *引出几个话题探讨交流,目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作,对团队,对公司的认知等)

    例如:(1)与..公司团队一起前进的三个月中,你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?

    (2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?

    (3)假如你是这个岗位的team leader,对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?

    (4)从职业规划的角度,如果给自己设定一个短期目标和长期目标,1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?

    在职场中,作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容,必然就需要进行面对面的沟通,只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?

    方法/步骤

    1

    了解面谈对象

    在决定沟通之前,必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解,这样才能够有针对提出问题,以提高面谈的效果。

    2

    提前准备好面谈的内容

    在准备面谈相关人士的时候,需要提前做好内容的准备,这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况,帮助企业更好地做好管理工作。

    3

    提前约定面谈的时间

    在准备面谈同事的时候,最好选择在上班比较放松的时间段,不可在早上上班后,最好在下午快下班前,一般一天的事物已经处理完毕,也不会耽误工作的正常开展。

    4

    适当进行面谈提问

    在面谈的过程中,管理者除了要倾听对方的陈述,还要对相关疑惑点进行提问,这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

    5

    注意面谈的要点记录

    在面谈的过程中,对于员工提出的意见或者建议,都一定要进行记录,以代表自身对于员工的重视程度,也能够提高他们的工作积极性。

    6

    对于职场人士来说,管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态,及时地沟通也是为了防止心理情绪激化,导致工作重大失误,及时地倾听并重视他们的劳动成果,才能够真正帮助企业做好人才的管理。

    今天我们召开党员干部民主生活会议,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力,更好地全面贯彻党的十七大精神,本人现对一年来在党性党风方面和工作中存在的主要问题在这里进行对照检查和梳理,有不妥之处,恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。

    一、思想作风方面

    这几年,我始终没有放松过对理论知识的学习,除积极主动地参加党委及其他各项政治理论学习外,还注重个人自学,积极把深入学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来,深刻领会他们之间的内涵和内在联系,提高自己对主观世界的认识能力,自觉发挥共产党员的先锋模范作用,在思想上、行动上始终同党中央保持了高度一致。但回顾一年来本人的政治思想建设方面,我认为在政治理论学习自觉性不够,下的功夫还不深。其主要表现:

    一是政治理论学习没有进行科学合理的安排。平时忙于抓工作,时间和精力都放在了工作上,相对于理论学习所花得时间和精力就比较少,存在工作挤占学

    习时间的现象,同时也不能自觉地挤时间、找时间主动学习,在理论学习上,时间和精力都不能保障。

    二是政治理论学习不全面、不系统。自己主管数字化平台方面的工作,对现代科技、市场经济等专业知识方面学习时间较比少,即是学习也是断章取义,采取实用主义的态度,满足于一知半解。

    2020年党员干部组织生活会批评与自我批评发言提纲(三篇)

    三是理论学习形式单调。在学习中,没有认真研究和总结理论学习的新方式、新方法,理论学习以读书、看报、阅文件等形式多,对原著、原文系统地学习少,一些深层次的理论东西没有静下心来扎扎实实地学习、领会。

    二、工作作风方面

    今年以来,通过工作,自己个人综合素质和领导水平不断在学习中提高,在工作实践中成长。分析工作中存在的问题,主要有以下两点:

    一是理论联系实际工作不够,没能更好地用所学到的理论指导自己的实际工作。二是解决群众关心的热点、难点问题上,安排得多,亲自解决得少。在工作中,经常遇到一些群众到我这里上访,要求解决问题,我一般都是先问清情况,了解来意,

    根据事情的轻重缓急,安排有关部门解决问题,但督办的力度还不十分到位,有出现重复上访和解决问题的事情发生。

    三、党风廉政建设方面

    今年以来,从思想上重视党风廉政建设,以党员领导干部的标准严格要求自己,在综合办,从自身作起,带头廉洁自律,努力用“自重、自省、自警、自励”的标准检查自己,自觉接受群众监督。按照《党员干部廉洁自律若干规定》和《党员领导干部廉政准则》的要求相比,还不同程度地存在一些问题,主要表现是:

    一是向党委主要领导提有关廉政工作的建议和想法很少,在这方面没能当好助手和参谋。

    二是对艰苦朴素、勤俭节约等方面要求还不够严格。

    三是对个人党风廉政建设比较重视,对党风廉政建设抓得还不紧,在提高全体干部廉洁认识方面还做得不够。

    四、今后努力方向

    1、切实端正学风,做到理论和实践相结合。要下力气,动脑筋抓好市综合办班子和基层干部的理论学习,制定有特点的、有很强操作性的保证措施,使理论真正起到提高思想素质、指导生产工作的目的。还要挤出时间学习市场经济、现代科技等知识,使自己在保证服务过程中说得上话、伸得上手,做出贡献。努力执行好党的群众路线,了解他们的困难、并积极向上级反映,尽力帮助他们解决问题。

    2、切实抓好干部队伍的教育管理,突出抓好廉政建设和业务建设。认认真真纠正工作中违纪的现象。设法纠正群众对热线不满意的问题,为维护稳定做出贡献。

    3、在分管的部门中做到五个带头。即:带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作,创造佳绩;带头保持廉洁,一身正气;带头加强学习,加强锻炼,提高素质;带头维护班子和群众的团结,顾全大局。

    4、加强革命传统学习,切实转变作风。牢固树立公仆意识,廉洁自律,勤政为民,保持共产党人本色。

    近日,中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》,要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真检视问题,坚持实事求是,用好批评和自我批评锐利武器,保证高质量开好专题组织生活会。

    “观于明镜,则瑕疵不滞于躯;听于直言,则过行不累乎身”。其义在于深层次的揭示出,组织生活会能否高质量地开展,是否能直击体内毒素集中之要害,一定程度上取决于批评和自我批评这个武器用得怎么样。为此,开好党内组织生活会,当握紧“批评和自我批评”这把“尖刀利刃”,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任,使这个武器越用越灵、越用越有效果,让组织生活会“活”起来。

    让组织生活会“活”起来,要敢于接受批评。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,这是众所周知的道理。纵览党的98载辉煌历程,广开言路,从谏如流,是良政善治的开端,折射出的是合理正视己身,敢于接受批评的态度所在。批评是为了团结,使人谨慎,在做人处事上“夹起尾巴”、在用权上如履薄冰。只有持续坚定不断净化初心的使命与信念,在敢于接受批评中,行望闻问切、刮骨疗毒之实,用健康的肌体全面汲取批评中所具备的靶向营养,才能真正发现问题、解决问题,改进作风、促进团结,让广大党员干部明白“洗洗澡”贵在批评,更需接受批评,避免“讳疾忌医”,达到“外洗身,内洗心”,才能在行为上“纯洁无瑕”。

    让组织生活会“活”起来,要勇于自我批评。“反听之谓聪,内视之谓明,自胜之谓强”。说的就是自我检视问题的意义所在。开展自我批评,唯有讲究实话实说,准确发现思想上、行动上的差距和突出的问题,才能走好属于一名中国共产党人在党性上自我完善自我进步的“心路”,走活组织生活会的“先手

    棋”。纵观那些党内政治生活取得成效的组织,正是领导干部勇于自我批评、率先垂范,对组织内部存在的各类突出问题,不回避、不掩饰,勇于承担建言议政的责任。此外,自我批评也是自我觉悟的表现,是进步的开始,更是在于自我揭短亮丑、敢于解剖自己,不能等小毛病酿成大问题再提,如若不然,悔之晚矣。

    让组织生活会“活”起来,要善于查摆问题。党员干部要本着一颗公心,一是一、二是二,批评和自我批评都要实事求是,切不能放大问题所在,也不能当“老好人”忽视问题。当下,在主题教育中检视问题,这既是主题教育的关键环节、规定动作,也是抓好问题整改、检验主题教育成效的重要标尺,进而确保高质量开好主题教育专题组织生活会。正所谓行百里者半九十,批评和自我批评中问题查摆准了、剖析透了、检查深了,“问题清单”自然也就成为了一张“整改清单”。组织生活会才能做到“实打实”,力戒“空对空”,让“脸红”“出汗”的同时,推进查摆问题后的排毒、鼓劲,最终加强和规范党内政治生活的开展。

    共产党人是不惧怕批评和自我批评的,因为批评与自我批评既是让人清醒的一剂良药,也是一盏让人少走弯路的明灯。为此,全体党员干部理应用活批评与自我批评的锐利武器,亮出自己的缺点和问题据实改之,唯有不断增强肌体创造力、凝聚力、战斗力,才能永葆生机和活力。

    各位老师、领导:

    下午好,在启汉工作这已是第三年了,虽然努力工作,但还和各位领导和老师的期望还有较大的差距,现根据自身要求与实际,结合本次“批评与自我批评”大会上,对三年的工作进行全面总结,对自己的思想、生活、工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在诸多方面的问题和不足,现本人将存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和老师们作简要的汇报,希望各位领导和老师批评指正。

    一、自身存在的一些问题:

    1、学习力度还不够,特别是理论的学习还不够丰富,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些学校工作,闲时学一阵子,忙时学的少,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

    2、工作方法有时不够恰当,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的想法是对的,方法欠缺一些,特别是一些和其他同事的相处上,有时不够讲究方法,和部分老师的沟通较少,认为只要工作做好,就是万事大吉了,这样造成有时工作不细致。结果使同事们相处中出现比较勉强的现象,不过,老师们都会谅解,在这里谢谢大家了。

    3、在工作要求上,工作的标准不够高,只满足于把事情做完,在质量和效率中,有时没有有机地结合起来,没有把自己的工作与成长紧密联系起来,虽然

    能按照完成工作任务,但只有一般标准质量,把标尺定的不够高,有过于简单满足的倾向。

    4、在工作创新上,对待困难有时有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,

    积极主动性不够强,缺乏创新意识、创造性的开展工作,缺乏灵活机动性,过于死板,创新观念的理念没有贯彻始终。

    5、教学上,对于课堂的掌控能力还不够好,有些课堂放出去之后,很难做到收放自如。教学语言的精炼、自身的学识还有待提高,特别是我的三笔字,是我最大的缺点。

    二、存在上述问题的根源:

    经过分析以上的缺点,在深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性,按照具体情况具体分析的方法进行剖析,这其实是对自己要求不严格的结果,同时,我也还存在一种浮躁心理,急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。若长期如此,对自己不加以严格约束,不采取取长补短的措施的话,将会给今后工作带来不便。

    应该说,我是满腔热情地投入工作的,也一直对工作是负责的,但我总感到自己有些放松,特别是没有能好好反思自己,及时调整好心态,对外界的因素也看得太重,从而造成了上进心、进取心比以前减弱,以前我对自己缺点的认识是不够到位,知道缺点,也总给自己找借口找理由摆脱,甚至拒绝承认,不加悔改,这对自己的进步是毫无好处的,也是严重损害自己的发展与成长。

    三、今后努力的方向:

    一是要加强学习,把理论学习作为自己的第一需要,加强教师职业所必需的专门知识和技能的学习,让理论与实践精密地结合起来。进一步对照检查自己的缺点和不足,提出改进方向措施,勤奋学习,努力工作,高质量的完成本职工作。

    二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到

    自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因,克服松懈心理,树立生活、工作目标,让劣势、失败成为前进的动力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

    总之,在今后工作中,我愿和大家一起在开拓中前进,保持积极进取的良好精神状态,踏踏实实的投入到各项工作中去。

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