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    民主推荐谈话内容 民主谈话记录(示例)

    时间:2020-06-05 18:04:01 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

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     民主推荐谈话记录(示例)

     考察时间

     201*.6.3

     考察组

     ***、***、***

     考察内容

     在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人

     谈话人

     推荐人

     个别谈话要点记录

     推荐意见

     1

     张*

     ***公司党委委员、***分公司总经理

     推荐***。谈话内容:该同志做事稳重,踏实敬业。用*年的时间实现了*********,***工作成绩显著。为人低调务实,做工作比较踏实,爱学习、爱钻研,目前主持**部工作,对团队管理有独到的风格,深得部门员工的信任。

     推荐提任

     2

     王*

     ***分公司副总经理

     推荐***。谈话内容:该同志整体工作表现优秀,在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说,在部门工作的各个方面都走到前面,起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************,获得了大家的一致认可。

     推荐提任

     3

     张**

     ***副总经理

     推荐***。谈话内容:该同志工作业绩突出,负责***工作以来,********直线上升,*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。

     推荐提任

     4

     崔*

     ***财务部副经理

     推荐***。谈话内容:该同志工作配合精神较高,学习能力强,虽然没有***方面的经验,但是可以学习。

     推荐提任

     5

     谢*

     ***综合部副经理

     推荐***。谈话内容:该同志整体工作表现良好,对********及时,********的质量、档次都有了明显的提升。

     推荐提任

     6

     霍**

     ****部副经理

     推荐***。谈话内容:***同志对待工作极为认真负责,平时十分注意为项目******,从自身做起,严格要求自己,也有一定的群众基础。

     推荐提任

     7

     王**

     ***财务部专工

     推荐***。谈话内容:工作中有接触,该同志整体表现良好,在******领域有很高的专业水平。

     推荐提任

     8

     宋*

     ***招商部专工

     推荐***。谈话内容:该同志有着近**年的***管理经验,对企业有感情,做事稳重。管理水平高,对部门员工的管理以引导、帮助为主,大家分工明确,心往一处想,群策群力共同提高工作业绩。

     推荐提任

     9

     ***

     ***物业部经理

     推荐***。谈话内容:该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员,业务能力、管理水平均表现优秀,近两年******的工作水平有了大幅度提高,成绩有目共睹。

     推荐提任

     10

     刘**

     ****部主管

     推荐***。谈话内容:该同志对于**工作有激情,对**提供帮助、支持很用心,工作协作较好。

     推荐提任

     11

     王*

     ****部专员

     推荐***。谈话内容:*经理是**部门的负责人,平时**方面的专业问题基本都由*经理负责,他的专业性比较突出,工作敬业,有干劲。

     推荐提任

     12

     于**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:工作任劳任怨,在**领域有多年的工作经验。为人低调,工作精神上踏实务实,能起到表率作用。

     推荐提任

     13

     隋*

     ***部专员

     推荐***。谈话内容:他是我们部门的专家,**工作经验丰富,有一定的*****资源积累,是比较合适的人选。

     推荐提任

     14

     杨*

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:我们单位符合提拔**部正科级的人很多,但是**部门要考虑经验沉淀,作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门,如果一味使用新人,例如近年入职的大学生,不仅驾驭团队的能力不足,专业方面也很难得到******的认同,在业务洽谈方面一旦陷入被动,带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的,他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

     推荐提任

     15

     马*

     ***部文员

     推荐***。谈话内容:*经理对待工作比较认真负责,平时周末加班加点是家常便饭,经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

     推荐提任

     16

     孙**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:*经理为人和善,从事**工作很多年,经历了**************等不同*********的工作,经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪,但目的还是想将工作做好。

     推荐提任

     17

     王**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:他做事风格比较成熟稳重,跟***打交道比较有经验,而且平时能积极配合**管理方面的工作,原则问题上说话不留情面,有力度。

     推荐提任

     18

     张**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:为人亲和力挺强,他在岗上与同事配合比较默契,专业经验比较丰富,能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。

     推荐提任

     19

     徐**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:该同志****经验丰富,有充足的***资源可以提供给****部门,平时工作中自我要求较为严格,是大家学习的榜样。

     推荐提任

     20

     孟**

     ***部主管

     推荐***。谈话内容:该同志是*****工作的顶梁柱,为人谦虚谨慎,带领的团队风气较正,给我们**部门提供了很多优质的****资源,也协助我们经常开展******工作,能力较强。

     推荐提任

     情况汇总

     本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。

     考察组签字:

     民主推荐谈话记录

     考察时间

     201*.6.3

     考察组

     ***、***、***

     考察内容

     在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人

     谈话人

     推荐人

     个别谈话要点记录

     推荐意见

     1

     张*

     ***********总经理助理

     推荐***。谈话内容:该同志工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在本职岗位上进入角色较快,找准了位置,切实担负起了*******的责任。

     推荐提任

     2

     王*

     **********部主任

     推荐***。谈话内容:该同志淡泊名利,耐得住寂寞,努力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气。为人作风正派,廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习,不断提升自我政治素养及业务水平。

     推荐提任

     3

     金*

     ***部副主任

     推荐***。谈话内容:思路敏捷清晰,对公司*****工作有自己的想法,最近开展的一些***的工作给***带来*******,有干劲、能吃苦耐劳。

     推荐提任

     4

     姚*

     *****部主任

     推荐***。谈话内容:年轻有活力,工作责任较强,严格约束自己,平时加班加点不计较个人得失,风格高尚,不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

     推荐提任

     5

     翟*

     **部行政管理

     推荐***。谈话内容:素质比较全面,工作责任感很强,**部需要头脑灵活,有思路有想法的中层干部,**下一步发展改革任务重,***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。

     推荐提任

     6

     于*

     **部信息系统管理

     推荐***。谈话内容:该同志工作态度端正,理论知识较强,团队配合意识强,沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。

     推荐提任

     7

     陈*

     **部综合计划管理

     推荐***。谈话内容:该同志业务能力突出,工作表现在团队中有目共睹,年轻有活力、有拼劲,学习能力强,团队配合好,工作有想法、有条理,善于沟通。行业经验还有较大提升空间,****思路有待进一步开拓。

     推荐提任

     8

     张*

     **部档案管理

     推荐***。谈话内容:工作责任心比较强,有过*****的工作经验,对于从事*****方面的工作比较有利,再加上她有敬业奉献精神,我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验,可能会有一段适应期。

     推荐提任

     9

     冯*

     **部档案管理

     推荐***。谈话内容:入职后就在**部工作,工作态度积极,业务处理能力比较扎实,先后跟进过多次重大*****的**和**工作,在员工队伍中有一定的人气,群众基础较好。

     推荐提任

     10

     李*

     **部招投标管理

     推荐***。谈话内容:积极配合兄弟部门的工作,业务能力比较突出,是大家一致公认的业务能手,能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。

     推荐提任

     11

     陈**

     **部指标统计

     推荐**。谈话内容:**同志为人诚信敬业,工作主动热情,精心细致,认真踏实,严格履行本职岗位职责,受到了领导的信任,同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

     推荐提任

     12

     卢*

     ***部营运管理

     推荐***。谈话内容:该同志注重学习,专业知识理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了上级交办的各项工作任务,工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

     推荐提任

     13

     杜*

     **部专工

     推荐***。谈话内容:对工作爱岗敬业,用心进取,求真务实,兢兢业业,勤于学习,刻苦钻研,谦虚谨慎,无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势。在*******,******等工作上,还有待进一步突破。

     推荐提任

     14

     王*

     *****部经理

     推荐***。谈话内容:该同志较好地完成了*****工作,得到一致好评。坚持高标准严格要求自我,始终脚踏实地,认真负责,早来晚走,扎实努力,勇于创新,一心扑在工作上,表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际,多学习、多思考。

     推荐提任

     15

     王*

     **经理

     推荐***。谈话内容:该同志在工作中对自我的严格要求,对待每一项工作都一丝不苟,有好学好钻的工作韧性,使得他在团队中建立了较高的威信,构成了良好的口碑。处事过于谨慎,工作中有时候不能放开手脚。

     推荐提任

     16

     侯*

     ***营运专员

     推荐**。谈话内容:在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,还用心参与**********活动中。

     推荐提任

     17

     冯*

     ****部文书

     推荐***。谈话内容:工作上从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新,为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。

     推荐提任

     18

     张*

     ****主管

     推荐***。谈话内容:***在近几年入职的大学生中属于表现优异的,各项活动积极参与,而且在**和**岗位上历练过,工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻,工作上有冲劲,但是要克服急躁情绪。

     推荐提任

     19

     孟*

     ****主管

     推荐***。谈话内容:该同志在**工作时间较长,在***也工作过一段时间,从事过多个岗位的管理工作,经验比较丰富,年轻有思路、有想法,我觉得比较适合**部的这个职位。

     推荐提任

     20

     邹*

     ***专员

     推荐**。谈话内容:有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高,有职责感和使命感,并且善于协调工作,合作共事,有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习,抓规范的落实有时力度还不够。

     推荐提任

     情况汇总

     本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。

     考察组签字:

     民主推荐谈话记录

     考察时间

     201*.6.3

     考察组

     ***、**、***

     考察内容

     在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

     谈话人

     推荐人

     个别谈话要点记录

     推荐意见

     1

     隋*

     **部副主任

     推荐***。谈话内容:该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致,管理能力突出,与下属员工亲和力强,有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高;二是创新意识不足,多从全新的角度审视和重整自身工作,为管理提出新的建议及思路。

     推荐提任

     2

     王*

     **部主任

     推荐***。谈话内容:该同志作为**届毕业生,政治、思想、作风过硬,工作主动性较高,***与****工作能够独当一面,在部门中担负工作量较大,是部门的骨干力量。

     推荐提任

     3

     赵*

     **部主任

     推荐***。谈话内容:与同事之间相处融洽,沟通正常有效,协调能力突出,但有时处理工作较为强势,对待不同的事情、不同的场合,与不同的同事沟通时应注意语气,灵活度尚待提高,因某一问题与同事沟通时,方式方法还需注意。

     推荐提任

     4

     杨*

     *****副总经理

     推荐***。谈话内容:作为年青人有朝气,综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研,多了解一线情况。

     推荐提任

     5

     李*

     *****副总经理

     推荐***。谈话内容:不搞特殊化,能够与干部职工同甘共苦,工作思路清晰,思维比较敏捷,做事情不拖拉,能够身先士卒承担一些工作任务,有***工作经验,能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。

     推荐提任

     6

     姚**

     ***主任

     推荐***。谈话内容:工作责任心较强,成效明显,****和****工作得到**高度评价,并在***会议上做了典型发言;团队协作意识有待增强。

     推荐提任

     7

     金*

     ***部主任

     推荐***。谈话内容:****工作做的有声有色,各项管理举措效果显著,也曾从事过****的工作,管理经验比较丰富,曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。

     推荐提任

     8

     高*

     **部***管理

     推荐***。谈话内容:政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了公司*****的新途径,效果明显。

     推荐提任

     9

     张*

     **部档案管理

     推荐***。谈话内容:该同志责任心强,工作勤奋,有担当精神。性格较强势,说话心直口快,有时不太顾及对方感受,带团队的统筹谋划能力还需提高。

     推荐提任

     10

     王*

     ***部党群管理

     推荐***。谈话内容:工作认真负责,树立了“逢一必争,唯旗必夺”的精神,开创了***管理工作的新局面。认真扎实,具备承压能力,有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。

     推荐提任

     11

     ***

     ***部****管理

     推荐***。谈话内容:政治立场坚定,始终自觉坚持学习,注重不断加强自身的道德修养和文化素养,工作热情高,责任心强,在职工中口碑较好,自我管理意识强。忙起来就忘记学习,带团队要经常换位思考。

     推荐提任

     12

     于*

     **部信息系统管理

     推荐***。谈话内容:对下属的服务意识强,能指导、帮助各单位完成****管理工作任务,其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强,有自我加压精神,但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

     推荐提任

     13

     王*

     ****综合部经理

     推荐***。谈话内容:能够结合实际开展理论学习,积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟,自身较严谨,学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入,创新能力有待进一步提升。

     推荐提任

     14

     罗*

     ***部经理助理

     推荐***。谈话内容:工作踏实、认真负责,协调配合良好,取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出,对待下属单位的员工亲和力强,有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。

     推荐提任

     15

     郭*

     ****部综合事务管理

     推荐***。谈话内容:干群基础好,作风正派,能吃苦耐劳,专业知识强,业务水平高,业绩突出,工作认真,能力突出,为人亲和力强,且不失管理力度。管理魄力需要加强,决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。

     推荐提任

     16

     陈*

     ****部综合计划管理

     推荐***。谈话内容:具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作。

     推荐提任

     17

     魏*

     **部会员管理

     推荐***。谈话内容:遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。

     推荐提任

     18

     李*

     ****管理

     推荐***。谈话内容:素质较高,能够自觉践行规章制度,自我要求较为严格,积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。

     推荐提任

     19

     王*

     *****经理

     推荐***。谈话内容:工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在****岗位上找准了位置,切实负起专责人的角色,较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处,加强处事谋划能力。

     推荐提任

     20

     李*

     **部招投标管理

     推荐***。谈话内容:团队中公认的“专家”,对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验,年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足,有待学习和提升。

     推荐提任

     情况汇总

     本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。

     考察组签字:

     民主推荐谈话记录

     考察时间

     201*.6.3

     考察组

     ***、***、***

     考察内容

     在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

     谈话人

     推荐人

     个别谈话要点记录

     推荐意见

     1

     张*

     ****公司党委委员兼***总经理

     推荐***。谈话内容:该同志有积极进取精神,学习能力较强,有敬业精神。干工作比较踏实,个人品质好,团队协作能力好。有群众基础,自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习,基层从业经验还需积累,有时**思路受限,需继续开拓思路,放开手脚干事创业。

     推荐提任

     2

     王*

     ***副总经理

     推荐***。谈话内容:该同志为人诚恳,工作踏实,学习能力较强。工作中积极主动,工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识,扩充品牌资源,提高专业能力。

     推荐提任

     3

     施*

     ***招商部副经理

     推荐***。谈话内容:该同志年轻,干劲足,做事稳重,有一定承压能力。团队意识好,与同事相处比较融洽。团队管理情商较高,但由于****比较单一,团队管理经验还有所欠缺,在实际工作中还需要多积累经验。

     推荐提任

     4

     代*

     **部副主任

     推荐***。谈话内容:该同志干工作踏实,吃苦耐劳,个人性格比较温和,与人交往有亲和力,同事关系相处非常融洽。乐于助人,时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲,在忙碌之余还要注意潜心学习。

     推荐提任

     5

     柏*

     **部副主任

     推荐**。谈话内容:思想稳定,严格按照规定办事,认真地站好每一班岗。生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风。

     推荐提任

     6

     赵*

     **部主任

     推荐***。谈话内容:注重加强业务锻炼,努力学习业务知识和管理经验,为人淡泊名利,能守住清贫,耐住寂寞,努力做到从事一个岗位,爱上一番事业。不足:虽然岗位历练比较丰富,但是每个岗位的时间不长,还可以再深入学习业务知识,目前的状况可以胜任客服部的工作。

     推荐提任

     7

     靳*

     **部经理

     推荐**。谈话内容:素质全面,有较丰富的管理经验和独到的管理风格,能驾驭全局,在推动****工作上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价很高。有**经验和一定的***资源,适合*****岗位的工作。

     推荐提任

     8

     韩*

     **部经理

     推荐***。谈话内容:综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了管理服务职责。工作思路清晰,开拓创新精神强,为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗,善于调动团队成员的工作积极性。

     推荐提任

     9

     沙*

     **部经理

     推荐***。谈话内容:从**项目上的**经理转任到***部**,角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提高了服务一线效率。作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公道,廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。

     推荐提任

     10

     王*

     **部**管理

     推荐***。谈话内容:该同志为人正直,亲和力与专业能力较强,团队配合意识好,与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一,品牌资源储备还需进一步加强。

     推荐提任

     11

     张*

     ***经理

     推荐**。谈话内容:讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验,对担任***部负责人十分有利。

     推荐提任

     12

     **

     ***招商部专工

     推荐***。谈话内容:该同志政治立场坚定,党性观念强,能够自觉强化思想建设,遵守和维护党章,守纪律、讲规矩。干群基础好,作风正派,能吃苦耐劳,业务水平高,创新意识有待进一步加强。

     推荐提任

     13

     魏*

     **部合同管理

     推荐***。谈话内容:该同志对待工作一丝不苟,学习能力、创新能力强。政治立场坚定,始终自觉坚持学习,注重不断加强自身的道德修养和文化素养,重业绩,有时作决策时决心不够,求稳怕乱。

     推荐提任

     14

     庄*

     **部**经理

     推荐**。谈话内容:作风民主,讲究方法。办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

     推荐提任

     15

     沈*

     **部**管理

     推荐***。谈话内容:该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作,不足之处,业务知识还不够全面,有待进一步理论联系实际,多学习、多思考。

     推荐提任

     16

     魏*

     **部会员管理

     推荐***。谈话内容:能认真践行岗位职责,积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作,***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份,待人平和,作风顽强,也有较强的廉洁自律意识。

     推荐提任

     17

     任*

     **部工程制图

     推荐***。谈话内容:该同志经验丰富,自我约束能力强。对门店的服务意识强,能指导、帮助门店完成大宗团购任务,对一线真实情况了解还不够全面深入,***业务能力有待进一步提升。

     推荐提任

     18

     徐*

     **部经理

     推荐***。谈话内容:能认真履行岗位职责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强。在*****从业多年,有一定的***资源。

     推荐提任

     19

     王**

     ***部经理

     推荐***。谈话内容:具有大局意识和协作精神,在*****的岗位上工作多年,守得住寂寞,能正确摆正位置,积极配合支持*****工作,全心维护团队团结和*****班子的权威。

     推荐提任

     20

     马*

     **部主任

     推荐***。谈话内容:该同志责任心较强,业务工作能独当一面。工作认真负责,有敢打敢拼的精神,开创了管理工作的新局面。不足之处,政治理论学习不够,理论水平不高。

     推荐提任

     情况汇总

     本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。

     考察组签字:

     民主推荐谈话记录

     考察时间

     201*.6.3

     考察组

     ***、***、***

     考察内容

     在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

     谈话人

     推荐人

     个别谈话要点记录

     推荐意见

     1

     张*

     *****公司党委委员兼***总经理

     推荐**。谈话内容:该同志在*****岗位历练多年,工作经历较为全面,具备**、**和*****的丰富经验,目前是**骨干力量,担负重要职能。工作中爱岗敬业,经常加班加点,干事踏实、为人低调,作为老党员,有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。

     推荐提任

     2

     王*

     ***副总经理

     推荐**。谈话内容:该同志作为**部骨干成员,专业能力非常突出,目前是****中招引品牌数量和质量的标兵,能独当一面,是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强,群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。

     推荐提任

     3

     施*

     **部副经理

     推荐**。谈话内容:该同志工作态度端正,敬业精神强,有****精神。从业经历丰富,有****经验,在团队中帮助同事提高,群众基础较好。做工作积极性较高,认真、沉稳,识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验,并提高自身的统筹谋划能力。

     推荐提任

     4

     柏*

     **部副主任

     推荐***。谈话内容:善学习,勤钻研,懂**,会电脑,文字功底好,主持**部全面工作有方法,管理工作有起色;对待业务讲原则,严格按照**纪律和**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。

     推荐提任

     5

     代*

     **部副主任

     推荐**。谈话内容:该同志做工作态度端正,上进心强,有多年***管理经验,专业能力较为突出,在本职岗位上任劳任怨,虽已有*个孩子,但经常为工作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化,放开手脚大胆管理。

     推荐提任

     6

     王*

     ***经理

     推荐***。谈话内容:为人正直,作风优良,平易近人,能模范遵守公司各项规章制度,廉洁自律意识强。不足之处:工作任务重时脾气较急躁。

     推荐提任

     7

     李*

     ***经理

     推荐**。谈话内容:个人素质高,头脑活,成熟稳重,有团队意识和大局观,服从组织安排。工作严谨认真,事业心强,能够开拓创新,忠实履行岗位职责,也经常深入一线了解***困难,解决实际问题,敢于承担急难险重的工作,处理问题较圆满。

     推荐提任

     8

     王*

     **部**主管

     推荐**。谈话内容:业务能力强,团队意识好;作为老党员,能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人,综合素质能力较强,积极进行目标品牌储备,对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净,与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。

     推荐提任

     9

     徐*

     ****经理

     推荐**。谈话内容:精通**业务,善于学习,勤抓负责区域的**工作,思路比较清晰,管理见解独特,能够想点子,出措施,较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务,也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。

     推荐提任

     10

     靳*

     *****部经理

     推荐**。谈话内容:为人本份老实,待人真诚,乐于助人,工作作风硬朗,敢于迎难而上,廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

     推荐提任

     11

     魏*

     **部合同管理

     推荐**。谈话内容:不搞特殊化,能够与同事同甘共苦。工作思路清晰,成效明显,思想稳定,严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神,团结同志,有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。

     推荐提任

     12

     张*

     ****部主管

     推荐***。谈话内容:能认真履行岗位职责,工作热情高,责任心强,有***项目****经验,对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,为人诚实、本份,有团队意识,支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。

     推荐提任

     13

     沈*

     **部合同管理

     推荐**。谈话内容:管理能力突出,与下属员工亲和力强,有较好的群众基础。工作思路清晰,业务能力强,作风务实、勤奋敬业,履职尽责。创新不足,学习能力有待提升。

     推荐提任

     14

     刘*

     ****部***主管

     推荐**。谈话内容:考虑工作细致周全,责任心强,***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足,有待学习和提升。

     推荐提任

     15

     沙*

     **部经理

     推荐**。谈话内容:能认真履行岗位职责,业务能力强,对所分管的****工作能结合项目实际,适时地调整*****,对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈,较好地完成上了上级交办的工作任务。

     推荐提任

     16

     张*

     **经理

     推荐***。谈话内容:分管的****任务处理井井有条,还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法,考虑问题细致周到,能团结同志,团队意识较强。希望进一步加强*****工作,为******提供更加优质的****资源。

     推荐提任

     17

     杨*

     ****部***主管

     推荐**。谈话内容:积极履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强,为****管理所作出的贡献有目共睹,安排部署工作,因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

     推荐提任

     18

     祭*

     ****部主管

     推荐**。谈话内容:能认真履行岗位职责,服从组织安排,积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,在干部职工团队中口碑较好。

     推荐提任

     19

     刘*

     ****部主管

     推荐***。谈话内容:认真做好*****的服务工作,帮助***解决一些实际问题,在**质量上取得了成效。为人正直,待人热情,作风端正,廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。

     推荐提任

     20

     孙*

     ****部**主管

     推荐**。谈话内容:带团队有独到的人格魅力。能认真履行岗位职责,服从上级安排,积极支持配合其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳,任劳任怨。开拓创新意识有待增强。

     推荐提任

     情况汇总

     本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐。

     考察组签字:

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